未毕业在校生实习期间社保是否必须交？

未毕业在校生实习期间通常不需要交社保。从法律角度看，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社保是用人单位为与其建立劳动关系的劳动者缴纳的。而在校生利用业余时间勤工助学或实习，并不视为就业，与用人单位之间也未建立劳动关系，而是劳务关系。因此，用人单位通常不需要为其实习生缴纳社保。若实习生在实习期间因社保问题产生纠纷，且纠纷难以解决，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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针对未毕业在校生实习期间社保问题，常见的处理方式有：1.实习生与用人单位明确约定：在实习协议或劳务合同中，明确社保缴纳的责任与义务，避免后续纠纷。2.实习生自行购买商业保险：如意外险等，以应对实习期间可能发生的意外情况。选择处理方式时，应综合考虑实习生的实际需求、用人单位的意愿以及法律法规的规定。建议实习生在签订实习协议前，与用人单位充分沟通，明确双方的权利与义务。
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从法律角度，针对未毕业在校生实习期间社保问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若实习生是在校学生且未毕业，其实习期间通常不需要缴纳社保。此时，实习生应关注实习协议中是否明确约定了社保缴纳事宜，以避免后续纠纷。2.若实习生虽为在校学生，但已与用人单位签订了正式的劳动合同并建立了劳动关系（这种情况较为少见，因为通常在校生难以与用人单位建立正式的劳动关系），则用人单位应依法为其缴纳社保。此时，实习生应确保劳动合同中明确约定了社保缴纳的相关条款，并关注用人单位是否按时足额缴纳。3.若实习生在实习期间因工作原因受到损害，尽管其未缴纳社保，但仍可依据实习协议或相关法律法规，向用人单位主张相应的赔偿责任。总之，实习生应了解自己的法律地位与权益，与用人单位充分沟通，确保自身权益不受损害。