未请假旷工了三天，公司还会支付我工资吗？

未请假旷工三天，工资支付需视情况。依据《劳动法》，若无损失，公司无权扣工资；若造成损失，公司可扣除经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议或工资被不当扣除。
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旷工处理通常分情况：未造成损失，工资应照发；造成损失，需协商赔偿。选择处理方式时，应考量旷工原因、损失情况及公司规定。
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旷工三天工资问题，分情况处理。未造成损失，与公司沟通确认工资发放；造成损失，与公司协商赔偿事宜，如达不成一致，可申请劳动仲裁。具体操作：1.未造成损失，收集出勤记录，与公司人事沟通；2.造成损失，明确损失数额，与公司协商赔偿方案；3.协商无果，准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。