工作没签合同拖欠工资有补偿吗

未签合同拖欠工资可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同且拖欠工资，员工有权要求支付双倍工资作为赔偿，最高可达11个月。不及时处理，可能导致权益受损，难以追回应得工资及赔偿。
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未签合同拖欠工资可维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、打卡记录等；2. 尝试与单位协商，要求支付工资及赔偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助或起诉至法院。
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未签合同拖欠工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与效果，仲裁通常更具权威性。