实习生工作不满一个月，是否享有带薪假？

实习生工作不满一个月，国庆是否带薪需看合同。依据《职工带薪年休假条例》，单位应执行带薪年休假，不执行可投诉并要求改正，逾期需支付赔偿金。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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实习生国庆带薪问题，常见处理为查看合同或咨询劳动部门。若合同未明确，建议咨询当地劳动人事社会部门，了解具体规定并据此与单位沟通。
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实习生国庆带薪需看合同。操作如下：1.查看实习合同是否约定；2.若无约定，咨询劳动人事社会部门；3.根据官方回复与单位沟通，要求执行或提供补偿；4.如单位拒绝，可准备劳动仲裁材料。