提前离职扣除的是当月工资的百分之二十还是应

提前离职扣除的是当月工资20%，且不得低于最低工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位因劳动者提前离职扣工资需合法，且扣除额不得超过当月工资20%。若低于最低工资标准，则需按最低工资支付。否则，劳动者可能面临生活困难，用人单位也可能违反法律规定。
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提前离职工资扣除，通常协商或依法处理。若双方有约定，按约定执行；若无约定且用人单位有损失，可依法扣除当月工资20%，但需确保不低于最低工资标准。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和双方权益。
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提前离职扣工资需依法。1.双方有约定：按劳动合同或相关协议中的约定执行扣除。2.无约定但用人单位有损失：扣除当月工资20%，并确保不低于当地最低工资。若劳动者对此有异议，可申请劳动仲裁或咨询法律专业人士。3.无论何种情况，用人单位都需保留扣除工资的合法依据，避免法律纠纷。