没有做满一个月被老板辞退没签合同

针对你被老板无故辞退且未签合同的情况，若公司违反规定单方面辞退你，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。具体地，虽然你工作未满一个月，但公司仍需依据法律规定，按照你的工作年限（虽短但仍需计算）及工资标准来确定赔偿金数额，并双倍支付。这体现了法律对劳动者权益的保护。
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从法律角度，你可采取以下措施确保权益不受侵害：首先，保留与公司的沟通记录、工作证明等，作为维权的证据；其次，了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益；最后，如遇纠纷，可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼。务必保持冷静，依法维权。
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在不同情况下，被辞退未签合同的员工可采取以下操作维护权益：若公司提出并与你协商一致劝退，可协商经济补偿金；若公司单方面违法辞退，应收集证据，申请劳动仲裁要求双倍赔偿金；若因自身违反规定被辞退，则无赔偿金，但可检查辞退决定是否合法。总之，需根据具体情况，合理合法地维护自身权益。