不涨工资是否合法？

公司搬厂不涨工资，若符合规定则合法。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配、同工同酬，不违反约定和最低工资标准即合法。否则，将可能面临员工投诉、劳动仲裁等严重后果。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍不满意，可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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公司不涨工资需分析。操作如下：1.检查工资是否符合劳动合同及最低工资标准；2.若符合，则公司行为合法；3.若不符合，先与公司协商，要求调整；4.协商不成，向劳动监察投诉；5.必要时，申请劳动仲裁维护权益。